El contrato de trabajo obliga al empresario a mantener al trabajador en el puesto de trabajo durante el tiempo establecido en el contrato, como ocurre en los contratos temporales, o de manera indefinida como es el caso de los contratos indefinidos.

Si el empresario de manera unilateral y sin una causa que lo justifique decide dar por extinguida la relación laboral nos encontraremos ante un despido improcedente.

Un despido improcedente tiene como consecuencia que el empresario deberá abonar al trabajador una indemnización igual a 45 días de salario por cada año de antigüedad que tenga el trabajador en la empresa.

LAS SIETE COSAS QUE TODAS LAS EMPESAS DEBEN SABER SOBRE LA REFORMA LABORAL