1.    El coste del despido de los trabajadores que tengan un contrato indefinido de la modalidad para fomento de la contratación indefinida será de 33 días por año de servicio con el límite de 24 mensualidades sin que exista el riesgo de tener que readmitir. 

2.    El despido por causas objetivas solamente se tendrá que preavisar con 15 días de antelación.

3.-    El contrato indefinido para fomento de la contratación indefinida (la indemnización por despido improcedente de este contrato es de 33 días por año con el límite de 24 mensualidades) se podrá celebrar prácticamente con cualquier trabajador. 
4.-   La duración del contrato temporal de obra o servicio determinado queda limitado temporalmente.

5.-   El contrato para la formación se podrá celebrar con jóvenes hasta 25 años y los contratos celebrados hasta el 18 de junio de 2010 estarán bonificados en un 100% de las cuotas de trabajador y empresario. 

6.-   Cuando concurra una situación económica adversa en la empresa se podrá presentar un ERE de suspensión o de reducción de jornada cualquiera que sea el número de trabajadores que tenga la empresa.

7.    Las empresas que despidan a trabajadores con contratos indefinidos de cualquier modalidad que tengan más de un año de antigüedad solamente tendrá que pagar 25 días por año de antigüedad dado que el FOGASA se hará cargo de 8 días.

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